Soporte en cumplimiento del rol empleador, cuestiones laborales y seguridad social, permitiendo a la empresa concentrarse en aspectos críticos del negocio.
Soporte en cumplimiento del rol empleador, cuestiones laborales y seguridad social, permitiendo a la empresa concentrarse en aspectos críticos del negocio.
- Liquidación de remuneraciones y determinación de montos líquidos.
- Mantenimiento de legajos: contratos, antecedentes y documentación.
- Contratos de trabajo y servicios tercerizados.
- Rubricación por despidos o desvinculaciones.
- Libros y planillas laborales obligatorias.
- Planillas de IPS: preparación, liquidación y pago.
- Consultoría en gestión/evaluación de RR.HH. y selección de personal.